什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(c亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思huàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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