你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.9知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗1。私(sī)营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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