2、任何组织和个(gè)人(rén)不(bù)得干(gàn)预公司经理(lǐ)人员的正常选聘(pìn)程(chéng)序(xù)。

　　3、建立和(hé)完善选聘机制，是提高教师(shī)队伍素(sù)质的关键。

　　4、公司(sī)正在(zài)根据需要(yào)选聘(pìn)管(guǎn)理人(rén)员。

选聘和公开招聘的区(qū)别是什(shén)么？

　　选聘和(hé)公开招聘的区(qū)别是：

　　1、方式不同(tóng)：选聘是在(zài)招(zhāo)聘岗位(wèi)时，招(zhāo)聘单位要给予被招聘人员一定的编制，公开招聘是通过公燃迟(chí)迟开招聘的方式(shì)选拔(bá)人才，是事(shì)业单位引入的(de)公平竞争机制，把住(zhù)了人员进口关，提(tí)高了新进人(rén)员的整体素质。

　　2、人事关系不同：公开招聘是正(zhèng)旦厅规(guī)的(de)人事关系(xì)，而选(xuǎn)聘属于(yú)单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流(liú)程不同：公开招聘必须要经过国考、省考(kǎo)或(huò)事(shì)业单位考试等考试皮李，选聘进入编制不用(yòng)参加笔试，直(zhí)接面试通过就可以被(bèi)录用。

　　所谓公开招聘是指(zhǐ)企业向(xiàng)企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平(píng)竞争的(de)机会，择优录(lù)用合格的人(rén)员担任企业内部岗位的(de)过程。

　　以(yǐ)教(jiào)师公招为例，公招是政府、人(rén)力资源和社会保障(zhàng)局、教育局统一组(zǔ)织的面(miàn)向社会公(gōng)开(kāi)招聘教师的考试，公招分为笔(bǐ)试和面试，笔试内容以各地(dì)教育局(jú)公告(gào)为准，基本考教育学心理学(xué)，和报考学科的专业知识(shí)。

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