你(情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gā情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说o)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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