金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件(jiàn)导(dǎo)火索或(huò)系浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银(yín)行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期(qī)末，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上(shàng)向浦发银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门992人(rén)、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外(wài)包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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