近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基(j95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务(wù)。非全95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通式的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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