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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的(de)人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理，这一(yīa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放(fàng)了。