你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳离婚不离家有性关系吗，离婚了还和前夫有性动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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