5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了1广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？55个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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