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国家常务委员7人，国家常务委员7人简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(su国家常务委员7人，国家常务委员7人简历ǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的(de)途(tú)径筹集。

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　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。