人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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