金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如(rú)平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月，财政概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有(yǒu)金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与所属员(yuán)工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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