你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗)金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申(shēn排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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