如今的国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权(quán)如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也(yě)可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使(shǐ)股东权(quán)利的机构是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发法西斯国家有哪几个(fā)长期不(bù)变一元一(yī)股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的(de)贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑(duì)现法西斯国家有哪几个。

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