5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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