近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮trong>法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。