护士是事业编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗，护士是事(shì)业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会(huì)和(hé)专业(yè)学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起一美元等于多少美分,美元和美分的符号，一美元等于多少钱的人民币到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。

　　护士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界(jiè)贸易组(zǔ)织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际(jì)服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健康(kāng)服务、社会(huì)服务及(jí)其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服(fú)务(wù)行(xíng)业(yè)的(de)定(dìng)义在《现代汉(hàn)语词(cí)典(diǎn)》中(zhōng):“为人服务(wù),使人(rén)生活上得到方便(biàn)的(de)行业(yè),如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业(yè)、修理生(shēng)活日用品的(de)行业等(děng)。

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