什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的(de)工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对(duì)新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业(yè)支付(fù)工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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