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酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你酱油瓶一般多高酱油瓶直径一般多大的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或(huò)公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发(fā)放了。