你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均京j属于北京哪个区的车工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各京j属于北京哪个区的车行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、京j属于北京哪个区的车合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 京j属于北京哪个区的车