近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(chá晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里ng)，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同(tóng)解除(chú)和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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