5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.7电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗9％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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