金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为何与同业相差(chà)这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行202相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示2年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由202相亲对象不回消息算拒绝吗，相亲女拒绝你一般有三种暗示1年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发了《关(guān)于进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解决。

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