什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　前肖是指哪几个生肖人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的前肖是指哪几个生肖统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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