如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球领(lǐng)先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个别人的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时(shí)华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代(衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有(yǒu)关(guān)权利(lì)，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东(dōng)持有公(gōng)司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年(nián)净资(zī)产价(jià)格(gé)购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格(gé)的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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