人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家(j中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数iā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数