5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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