金融界5月11日消(xiāo)息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗(kàng87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的内(nèi)部知情人士(shì)称，该(gāi)事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外(wài)包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高(gāo)管(guǎn)则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(j87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些iào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融(róng)87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支(zhī)付和(hé)追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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