如(rú)今的国产手(shǒu)机(jī)品(pǐn)牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和(hé)公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发(fā)展这么大，绝对(duì)不可能(néng)是个别(bié)人的(de)功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案(àn)

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民(mín)营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构(gòu)是(shì)持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不(bù)变一(yī)元一(yī)股的(de)股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多(duō)限制(zhì)条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条(tiáo顶的速度越来越快越叫的原因，顶的速度越来越快过程)件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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