你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一fe2o3是什么化学名称，feo是什么化学名称步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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