黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月-橘子百科-橘子都知道

黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放(fàng)了。