什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待(dài)分(f忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义ēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是(shì)属于(yú)那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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