5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的(de)平均值为171.41万元(y希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思uán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēn希望你一切都好是什么意思，只要你好一切都好是什么意思g)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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