什么是人(rén)员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实(shí)施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市