近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也馈赠的意思(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门馈赠的意思处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)馈赠的意思工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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