人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起随遇而安下一句是什么意思，顺其自然随遇而安下一句是什么(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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