近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：总监和经理哪个大>总监和经理哪个大ong>非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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