5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　一语成谶一语成偈是什么意思，一语成谶(yi yu cheng ji )的读音行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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