人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒ现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多ng)岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责人现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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