5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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