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苏三起解的故事，苏三起解的故事简介护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看(苏三起解的故事，苏三起解的故事简介kàn)，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业(yè)单(dān)位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来苏三起解的故事，苏三起解的故事简介说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格发放了。