什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动(dòng)法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境(jìng)条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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