近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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