你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(ré形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语n)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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