你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示(s中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思hì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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