如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步(bù)步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如(rú)何分配的(de)你不一定知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可能(néng)是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构(gòu)kind用法固定搭配，kind用法总结筑了端到(dào)端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业kind用法固定搭配，kind用法总结收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了(le)解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机(jī)构是持股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而(ér)老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资产价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要经历(lì)公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一(yī)条后(hòu)，方可全额(é)兑现。

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