诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部(bù)，取消当年年度考核、本任期考核评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门(mén)应(y反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系īng)当(dāng)采取(qǔ)适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料(lià反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系o)

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第(dì)二十(shí)二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时(shí)，必须(xū)认(rèn)真对(duì)待、如实回答，不得(dé)隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事(shì)实和回(huí)避问题；

　　不得追查(chá)反映问题(tí)人(rén)员，更不(bù)得打(dǎ)击报(bào)复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节(jié)轻重(zhòng)，给(gěi)予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送(sòng)有关部门依纪依(yī)法处理(lǐ)。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)内容(róng)要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者(zhě)不正确履(lǚ)行职责的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响期，影响期一般为六(liù)个反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管(guǎn)局领导(dǎo)进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工作，进(jìn)行(xíng)帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)本人要(yào)正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改(gǎi)措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信任(rèn)。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因(yīn)此在(zài)严格意义上，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比(bǐ)行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告(gào)”标准，因此不算(suàn)处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用(yòng)于违纪情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为(wèi)重处分，适(shì)用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定(dìng)不准重(zhòng)新(xīn)入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选(xuǎn)各类先进的资(zī)格(gé)，六(liù)个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正(zhèng)情况进(jìn)行了解。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显的，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处(chù)理。

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