你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上(shàng)蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tà蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁i)分布，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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