人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市(开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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