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其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业编较低(dī)、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有(y其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音ǒu)保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事(shì)业单(dān)位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没(méi)有资(zī)格(gé)发(fā)放(fàng)了。